채용선발도구 NCS
Korea Vocatiional Develepment Institute
한국직무개발연구소는 채용선발도구를 개발함에 있어 기업부설 연구소인 NCS 직무연구소, 교수급 외주 출제위원 POOL을 500여명 이상 확보하고 있으며, 평균 근속 5년 이상의 전공별 검수인력을 확보하고 있습니다.
NCS 문항개발은 다음과 같은 준비-개발-등록 단계를 거쳐 문제은행 형태로 관리하게 되며, 1회 공채형태로 공급한 문항은 다른 기관에 공급하지 않는 원칙을 가지고 문항을 체계적으로 관리하고 있음.
1차적으로 개발된 문항은 Pilot test를 통해 객관적인 데이터를 얻어 각 문항별로 난이도, 변별도를 확보한 문항을 제공함. 파일럿테스트를 거친 문항들은 최종적으로 다음과 같은 절차를 통해 최종 문항으로 선정됨.
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